In particolare le sue competenze possono essere cosi riassunte:

• stesura e pubblicazione dei bandi di concorso e selezioni pubbliche per assunzione di personale;
• assunzione di personale a tempo indeterminato, determinato, pieno o parziale;
• aggiornamento posizioni previdenziali e assicurative dei dipendenti;
• controllo giornaliero delle presenze in servizio del personale;
• applicazione Contratto Collettivo Nazionale Lavoro e contratti decentrati;
• liquidazione contributi obbligatori (INPS, INPDAP, IRPEF, INADEL, INAIL), relative certificazione e denuncie annuali;
• pratiche di cessione dello stipendio;
• versamento ritenute d'acconto ai professionisti e/o ai collaboratori coordinati e continuativi, nonchè versamento ritenuta previdenziale e relatve certificazioni;
• ricongiunzioni pensionistiche, riscatto servizi sostitutivi;
• pensioni (collocamento a riposto per motivi di età, anzianità o altre cause, attribuzione pensione provvisoria, liquidazione e pagamento indennità di fine servizio);
• procedure per la progressione economica e carriera del personale, ivi compresi gli adempimenti connessi al trattamento di fine servizio e di quiescenza dei dipendenti;
• accertamenti e verifiche al personale;
• statistiche e indagini inerenti il personale;